薪火相傳啟新程 筑夢未來譜華章——公司2025年新員工入職培訓開班典禮隆重舉行

七月驕陽似火,青春熱血沸騰。2025年7月19日上午,公司12樓會議室內華燈璀璨、座無虛席,184名職工齊聚一堂,共同見證161名新員工入職培訓開班典禮這一重要時刻。公司黨委書記、董事長張國友,黨委副書記、總經理張國永等全體領導蒞臨現場,與2024屆優秀畢業生、優秀帶徒師傅代表共襄盛舉,為新員工開啟人生職場的第一課。
來自燕山大學的孟凡凱意氣風發地走上講臺,代表全體新員工表達了“征程萬里風正勁,重任千鈞再出發”的豪情壯志,以及“求知若渴,躬身入局,精誠合作”的鏗鏘誓言,點燃了在場每一位新員工的奮斗激情。
在熱烈的掌聲中,大會進入激動人心的表彰環節。公司總工程師周玉前宣讀了表彰決定,黨委書記、董事長張國友為優秀畢業生頒發榮譽證書,黨委副書記、總經理張國永為優秀帶徒師傅頒發獎狀。沉甸甸的獎狀不僅承載著榮譽,更寄托著公司"以師帶徒"的優良傳統。
優秀畢業生代表李秉辰、劉欣齊分別回憶了過去一年的學習成長經歷和感悟,深情講述了從職場新人到業務骨干的蛻變歷程。
優秀帶徒師傅王哲朋結合自身10余年工作經驗和體會給新員工分享了“一個轉變、四個意識、一個能力、一個規劃”,樸實無華的話語中,飽含著師傅對徒弟的那份關愛與責任。
公司黨委副書記、總經理張國永以慷慨激昂、熱情洋溢地講話為新員工寄語。一是盡快轉變角色,主動適應環境,砥礪成長。以空杯心態開啟新征程,快速融入企業管理團隊,腳踏實地,扎根一線,不畏艱苦,夯實基本功。二是錨定目標和方向,激發動力,實現自己的價值。制定自己的職業生涯規劃,樹立遠期和近期目標,并拆分到每一年、每一季、每一月、每一天,嚴格管理。三是樹立遠大理想,但不能理想化。職場需要理想和目標,但要拒絕理想化,安穩、收入不菲、無需付出辛苦的工作是夢想和幻想,既要仰望星空,更要腳踏實地。四是培養自己的六種意識。1.培養忠誠意識。對企業忠心耿耿,盡職盡責;2.培養團隊意識。融入團隊,形成合力,學會尊重、關心、幫助、贊美、學習、成就他人;3.培養感恩意識。感恩父母,感恩企業,感恩領導和同事;4.培養學習意識。樹立終身學習的理念,深化專業知識和技能,拓寬知識面,時刻保持強烈的求知欲和主動性;5.培養創新擔當意識。應勤于思考,勇于創新,不畏失敗和犯錯,對工作、團隊、公司負責,敢于擔當作為;6.培養安全意識。要把安全工作放在首位,增強安全意識和能力,對自己、家庭、企業負責,不觸碰安全底線。五是公司承諾傾心培養,共同成長。公司將搭建多元化職業發展路徑,高標準、嚴要求引導大家成長,關心關愛新員工的工作和生活,營造溫馨和諧、積極進取的工作環境。總經理的講話情真意切,對新員工充滿了期望和囑托,現場響起熱烈的掌聲!
公司黨委書記、董事長張國友如同一位和藹可親的長輩,用樸實無華、寓意深刻的話語為新員工們詮釋了職場經驗和人生感悟。一是認清五個社會真相。1.職場中沒有人圍著你轉。在家庭、學校你可能是中心,但在職場每個人都在為自己的目標奮斗,不會圍著你轉,應擺正心態,坦然面對;2.不要輕視任何人。職場中每個人都有閃光點、長處或隱藏優勢,要保持謙遜、樸素、客觀、公正的態度對待別人才能走得更遠;3.不守規則容易出局。企業有企業的規矩,行業有行業的規范,靠投機取巧、耍小聰明的人最容易出局,靠打明牌、用鈍器、出拙力的人才是真正有智慧、辦大事的人;4.面子是靠實力掙出來的。“打鐵還需自身硬”,只有不斷提升個人能力,踏踏實實工作,順應時代發展趨勢,善于把握機遇,才能取得成功,贏得別人的尊重;5.人才靠篩選不靠教化。企業雖然重視人才培養,但是任用干部是通過競聘和末位淘汰來篩選,注重的是個人業績和能力,不是靠教化和同情。二是培養五種核心能力。1.用好奇心與世界打交道。對世界充滿好奇心和求知欲,這是終身學習的動力源泉,是判斷一個人是否老去以及有無進取心的標準;2.用同理心與別人打交道。要學會換位思考,站在別人的角度考慮問題,換位思考是最大的善意,替別人著想、分憂,在與人打交道時才能取得很好的結果;3.用平常心與自己打交道。幸福就是平常心,痛苦就是欲望,欲望會破壞所有的幸福感。不做欲望的奴隸,發現生活的美好,活得陽光、踏實;4.人活著要有自驅力。自驅力是干事創業的內生動力,自驅力強的人更加自律,進步更快,更容易取得成功;5.人活著要有意志力。意志力就是一個人的韌性和堅持,自驅力是推力,意志力就是拉力,自驅力決定你跑多快,意志力決定你跑多遠。三是擺正兩種關系。1.知足與知不足。知足就是不被欲望裹挾,不盲目攀比,保持內心平和與豐盈,擁有感知幸福的能力,但過度知足安逸就是躺平。知不足就是時刻保持清醒,正視和反思自身短板,不斷更新和自我完善。每個人都要擺正兩者的關系,把握好尺度,以知足的心境享受生活,以知不足的狀態追求進步;2.快與慢。快就是保持時不我待的緊迫感,跟得上社會變化的節奏,抓得住時代賦予的機遇。而慢就是堅持長期主義的定力,自我沉淀,厚積薄發。每個人的花期不同,成長不是一道非快即慢的選擇題。總之,我們要把事做在時代趨勢上,把根扎在能力價值上,才能過好整個人生。董事長的講話語重心長,字字珠璣,讓在場的新員工回味無窮,伴隨著持久不息的掌聲將典禮推向高潮。
典禮結束后,公司領導與全體新員工拍攝了"全家福",記錄下這個意義非凡的時刻。隨后,領導們還與優秀師徒代表親切合影,將"以師帶徒"的優良傳統永遠珍藏。


